МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Сухотерин Д.А.
Сухотерин Дмитрий Александрович – директор,
ТОО «ROSS-COMPUTERS», г. Алматы, Республика Казахстан
Аннотация: мотивация на рабочем месте является важнейшей темой в современном деловом мире, поскольку это сила, которая управляет всей организацией и влияет на ее производительность. Если сотрудники положительно мотивированы, это значительно повышает как их эффективность, так и эффективность для достижения организационных целей.
Ключевые слова: мотивация, организацией, производительность, сотрудники, эффективность, организационных целей.
Список литературы
- Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2004.
- Автономов В.С. Экономика. М.: «Вита-Пресс», 2006.
- Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. М.: Экономика, 2005.
- Веснин В.Р. Основы менеджмента. М.: «Триада, ЛТД», 2004.
- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Высшая школа, 2004.
- Самылин С.И., Столяренко А. Д. Менеджмент персонала. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
- Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2004.
- Современная экономика / под ред. Д.Ю. Мамедова. Ростов–на–Дону, 2005.
Ссылка для цитирования данной статьи
Тип лицензии на данную статью – CC BY 4.0. Это значит, что Вы можете свободно цитировать данную статью на любом носителе и в любом формате при указании авторства. | ||
Ссылка для цитирования.Сухотерин Д.А.МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ // XXXX Международная научно-практическая конференция «Современные инновации: достижения и перспективы III тысячелетия» Свободное цитирование при указании авторства: https://moderninnovation.ru/o-konferentsii-serii-sovremennye-innovatsii/o-konferentsii-serii-sovremennye-innovatsii-3.html (Россия. Москва. Октябрь 2021). С. {см. сборник}. |
Издательство «Проблемы науки»
Follow usСледуйте за нами в социальных сетях